వివాదాలు



కార్మిక వివాదాలు

రకాల కార్మిక వివాదాల ద్వారా :

వ్యక్తిగత కార్మిక వివాదాలు — ఉన్నప్పుడు వారు ప్రయోజనాలను ప్రభావితం వ్యక్తిగత ఉద్యోగులు;

సామూహిక కార్మిక వివాదాలు — పాల్గొన్న మొత్తం శ్రామిక (ఉదాహరణకు, వైఫల్యం యజమాని ద్వారా సమిష్టి ఒప్పందం) లేదా భాగం (ప్రత్యేక నిర్మాణ ఉపవిభాగాలు).

రకాల కార్మిక సంబంధాలు, ఇది నుండి వారు ఉత్పన్నమయ్యే (నుండి ఉత్పన్నమయ్యే విషయం కార్మిక చట్టం):

కార్మిక వివాదాలు నుంచి తలెత్తే నేరం ఉపాధి సంబంధం (ఉదాహరణకు, కానీ కాని వేతనాలు చెల్లింపు, అక్రమ తొలగింపు, ఆలస్యం జారీ ఉపాధి రికార్డు, మొదలైనవి. );

కార్మిక వివాదాలు నుంచి తలెత్తే నేరం సంబంధాలు నేరుగా సంబంధిత కార్మిక, . :

నుంచి తలెత్తే ఉల్లంఘన సంబంధం కానీ సంస్థ మరియు నిర్వహణ కార్మిక. ఉదాహరణకు, యజమాని అవసరం అమలు కార్మిక ప్రమాణాలు, ఇస్తున్నాయి సాంకేతిక ప్రక్రియ, లేదా అవసరం అన్ని ఉత్పత్తి ఉద్యోగి అమలు వేగంతో మించి వేగం సాధారణ పనులు అమలు, లేదా లేదు విడుదల ఉద్యోగి నుండి పని వరకు అతను పూర్తి లేదు ఉత్పత్తి అప్పగించిన, మరియు టి. పి., మరియు కార్మికులు కోర్టు గుర్తించారు. ఈ డిమాండ్లను అక్రమం;

నుంచి తలెత్తే ఉల్లంఘనలు ఉపాధి సంబంధాలు కోసం యజమాని. ఉదాహరణకు, కోర్టు ఉండవచ్చు విజ్ఞప్తి అక్రమ నిరాకరణ ఉపాధి;

నుంచి తలెత్తే ఉల్లంఘన యొక్క సామాజిక భాగస్వామ్య సంబంధాలు. ఉదాహరణకు, యజమాని లేదు అమలు ఒక సామూహిక ఒప్పందం మరియు ఉద్యోగి కోర్టులో అవసరం అమలు దాని నిబంధనలు. సాధారణంగా, ఈ ఉల్లంఘనలు దారి, ఒక సామూహిక కార్మిక వివాదం, కానీ వారి ఆసక్తులు రక్షించడానికి మరియు ప్రతి ఉద్యోగి వ్యక్తిగతంగా;

నుంచి తలెత్తే ఒక ఉల్లంఘన సంబంధాలు భాగంగా ఉద్యోగులు (లేదా వారి ప్రతినిధి సంస్థలు) లో నిర్వహణ సంస్థ. ఉదాహరణకు, యజమాని స్వీకరించి స్థానిక నియంత్రణల యొక్క అనుమతి లేకుండా ప్రాథమిక ట్రేడ్ యూనియన్ సంస్థ;

నుంచి తలెత్తే ఉల్లంఘన సంబంధాలు వృత్తిపరమైన శిక్షణ, మరియు అధునాతన శిక్షణ కోసం యజమాని. ఉదాహరణకు, యజమాని అవసరం ఉద్యోగి చెల్లించడానికి తన ఫీజు లేదా స్థాపిస్తుంది పరిశీలన కాలంలో, మీద విజయవంతమైన లెర్నింగ్;

నుంచి తలెత్తే ఒక ఉల్లంఘన యొక్క సంబంధాల మీద పదార్థం యొక్క బాధ్యత కార్మిక ఒప్పందం. ఉదాహరణకు, ఒక యజమాని యొక్క ఉల్లంఘన కార్మిక చట్టం ఆరోపణలు ఉద్యోగి పూర్తి నష్టం అదనపు అతని సగటు జీతం, దాని డిక్రీ;

నుంచి తలెత్తే ఉల్లంఘన యొక్క ఒక సంబంధం యొక్క పర్యవేక్షణ మరియు నియంత్రణ. కాబట్టి, యజమాని మరియు ఉద్యోగి విజ్ఞప్తి చేయవచ్చు వ్యతిరేకంగా అక్రమ అప్లికేషన్ యొక్క చర్యలు పరిపాలనా బాధ్యత యొక్క ఉల్లంఘన కోసం నిబంధనలను కార్మిక రక్షణ, పార్టీలు విజ్ఞప్తి చేయవచ్చు వ్యతిరేకంగా చట్టం యొక్క పరిశోధన ప్రమాదంలో ఉంటే, వారు అంగీకరిస్తున్నారు లేదు దాని కంటెంట్ మరియు తీర్పులు;

నుంచి తలెత్తే ఒక ఉల్లంఘన యొక్క సంబంధాల మీద రిజల్యూషన్ కార్మిక వివాదాలు. ఉదాహరణకు, ఒక పార్టీ అయిన తో అంగీకరిస్తున్నారు లేదు నిర్ణయం కమిషన్ కార్మిక వివాదాలు, అప్పీల్ అది వ్యతిరేకంగా కోర్టు మరియు యజమాని కోర్టు గుర్తించి సమ్మె అక్రమ;

నుంచి తలెత్తే ఒక ఉల్లంఘన యొక్క సంబంధాల మీద విధిగా సామాజిక భీమా. ఉదాహరణకు, ఒక యజమాని నిరాకరిస్తాడు పే ఉద్యోగి ఒక రెండు రోజుల జబ్బుపడిన సెలవు, అయితే చట్టం మొదటి మూడు రోజుల చెల్లింపు ద్వారా యజమాని, మరియు కార్మికుడు.